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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en amélioration des compétences
Description
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Nous recherchons un Consultant en amélioration des compétences passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera chargé d’analyser, de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins spécifiques de nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des individus, des équipes et des organisations afin d’identifier les lacunes en matière de compétences, de recommander des solutions innovantes et de suivre les progrès réalisés. Vos missions incluront l’évaluation des compétences existantes, la création de programmes de formation sur mesure, l’animation d’ateliers interactifs et la fourniture de conseils personnalisés pour favoriser la croissance professionnelle. Vous devrez également rester informé des tendances du marché et des meilleures pratiques en matière de développement des compétences, afin de garantir des interventions pertinentes et efficaces. Le poste exige une excellente capacité d’écoute, une forte aptitude à la communication et une grande adaptabilité pour répondre aux besoins variés des clients issus de différents secteurs d’activité. Vous serez amené à collaborer avec des responsables RH, des managers et des collaborateurs pour instaurer une culture d’apprentissage continu et soutenir la transformation organisationnelle. En tant que Consultant en amélioration des compétences, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement du changement, la gestion des talents et l’optimisation de la performance globale. Si vous êtes motivé par le développement humain, doté d’un esprit analytique et créatif, et que vous souhaitez contribuer à l’épanouissement professionnel des autres, ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous pour façonner l’avenir des compétences et accompagner nos clients vers l’excellence.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en compétences des clients
- Élaborer des plans de développement des compétences personnalisés
- Animer des ateliers et des sessions de formation
- Évaluer l’efficacité des programmes de formation
- Conseiller les clients sur les meilleures pratiques en développement des compétences
- Collaborer avec les équipes RH et les managers
- Suivre les progrès et ajuster les stratégies si nécessaire
- Rédiger des rapports d’évaluation et de recommandations
- Assurer une veille sur les tendances du marché
- Promouvoir une culture d’apprentissage continu
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, formation, psychologie ou domaine connexe
- Expérience avérée en conseil ou formation professionnelle
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à analyser et résoudre des problèmes complexes
- Maîtrise des outils de gestion de la formation
- Aptitude à travailler avec des publics variés
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Créativité et esprit d’initiative
- Connaissance des tendances en développement des compétences
- Disponibilité pour des déplacements occasionnels
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en développement des compétences ?
- Comment identifiez-vous les besoins en formation d’une organisation ?
- Pouvez-vous donner un exemple de programme de formation que vous avez conçu ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité d’une intervention ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour animer des ateliers interactifs ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des secteurs d’activité variés ?
- Comment restez-vous informé des évolutions du marché ?
- Quelles sont vos attentes pour ce poste ?
- Êtes-vous à l’aise avec les outils numériques de formation ?
